Пак Геён, находясь на перекрестке карьеры в рекламном агентстве в течение восьми лет, сталкивается с дилеммой, характерной для «Промежуточного поколения». Её рабочая жизнь оказывается в водовороте офисных столкновений, когда она оказывается между консервативным боссом, чьи устаревшие взгляды на управление и оценку сотрудников основываются исключительно на возрасте и статусе, и амбициозным молодым коллегой, который активно выступает против такой системы. Этот конфликт выявляет глубоко укоренившиеся разногласия в корпоративной культуре, ставя Геён в сложное положение, где ей необходимо найти баланс между сохранением лояльности к руководству и поддержкой необходимых изменений в рабочем коллективе. Её история отражает широко распространенную проблему разрыва между поколениями на рабочем месте, а также сложности адаптации к меняющейся корпоративной этике и культуре, где старые предубеждения и новые идеи сталкиваются лицом к лицу.